Gestion d’équipes sportives : stratégies de managers performants

Qui parle d’équipe sportive fait immédiatement référence aux équipes pro, les mêmes dont les rencontres font office de paris sportifs et sont adulées par des millions de fans. La gestion de ces collectifs nécessite un suivi en continu et un soutien inconditionnel du staff technique. Cependant, tout repose essentiellement sur le manager qui est le premier en cause en cas de pépin. Quelle est donc la particularité des managers à succès dans le monde du sport ?

Premier point capital : avoir un but, un objectif 

C’est votre job de manager d’estimer et de définir dans la durée des objectifs réalistes et réalisables par votre équipe. Conversez avec les dirigeants et définissez des priorités claires, qu’il faille :

• Éviter la relégation ;
• Obtenir une place pour des événements internationaux ou d’engouement mondial ;
• Être champion de division ;
• Consolider la défense ou accroître l’offensive. 

Ces quelques objectifs parmi tant d’autres et propres au statut de chaque équipe sont nécessaires pour que les joueurs se subliment. Un homme qui se bat à raison et avec un objectif certain sera plus à même de l’atteindre que quiconque. Et celui qui mise judicieusement sur Melbet se met à l’abri des batailles.

Pour y parvenir, le coach à succès exploite instinctivement le système S.M.A.R.T. Cet acronyme signifie littéralement Specific, Measurable, Achievable, Relevant, and Time-bound. Pour ainsi dire, vous devrez définir avec le concours de vos joueurs et du staff, des objectifs spécifiques, mesurés, réalisables, pertinents et surtout à durée déterminée. C’est LA méthode qui vous aidera à atteindre plus aisément vos objectifs. En fixant les priorités, vous gardez continuellement une idée, une vision globale de l’évolution de l’équipe face aux épreuves. 

Un manager exceptionnel allie merveilleusement sport et fraternité, professionnalisme et familiarité 

Soulignez que pour tout manager qui se respecte et qui se veut conquérant, maîtriser l’art du « quoi dire quand il faut le dire » est tout simplement incontournable. Les joueurs sont avant tout humains et hormis le support apporté par le préparateur mental, le manager est le plus à même de les guider. Que ce soit personnellement ou sportivement, un bon manager c’est aussi le frère, le père ou l’ami fidèle de ses joueurs, ses cadets à qui il peut apporter son expérience. C’est cette relation de complicité qui permet aux joueurs de se dépasser en continu, ils jouent pour eux, mais aussi pour la fierté d’une personne qu’ils estiment. 

Par ailleurs, en devenant l’ancre de son équipe et son premier socle, le manager obtient de ses joueurs ou joueuses, une solidarité sans faille. Ceux-ci pourront au quotidien se soutenir mutuellement développant ainsi l’atmosphère qui les fera au mieux performer en match. Pour les bookmakers d’exception tels que Melbet, c’est un point non négociable qui est pris en compte. L’ambiance du vestiaire et le statut du club sont des paramètres très sensibles pris en compte dans le calcul des cotes de paris sportifs sur Melbet. 

Avant tout, un manager à succès, c’est l’orateur adéquat

Il ne suffit pas de connaître ses joueurs, de les écouter ou d’exprimer son support. Le manager qui réussit se doit de trouver en toute situation, les mots justes. Sur le terrain ou en dehors, suivant la situation, il doit pouvoir à tête reposée prendre les décisions les plus avantageuses pour l’individu et le collectif. En effet, un mauvais remplacement c’est un match perdu. Ainsi, l’on exige du manager qu’il ait une bonne vision du jeu, mais surtout LA capacité de savoir la transmettre à ses joueurs pour les guider et celle d’effectuer les choix qui mèneront à la victoire. 

Aussi, de toute époque, de tout âge, il a été reconnu que placer les bons mots dans les bons moments suffit à attiser la foule. C’est un fait indéniable, qu’il s’agisse d’une campagne ou d’une dictature, il suffit du speech adéquat pour faire d’un mollasson, une véritable machine. Sachez que c’est dans le sport que cela est le plus palpable. Il n’aura fallu qu’une discussion entre Guardiola et Haaland pour que ce dernier devienne le cyborg qui brise les côtes de paris. La raison est toute simple, il a su appréhender, comprendre son joueur et placer les attentes adéquates en lui. 

Pas d’individualisme, la collaboration entre tous est le minimum requis pour gagner 

Dans un collectif, il est évident que certains joueurs se démarquent toujours, pas leur technique, leur précision ou bien d’autres aptitudes. Le rôle du manager qui réussit, c’est aussi de s’abstenir de favoritisme envers les joueurs de ce calibre, cela brise la machinerie. Si celui-ci manqué à ses obligations, le manager devra être prêt à le remplacer si nécessaire ou le faire reposer un minimum. Donner du temps de jeu aux joueurs dans l’ombre permet aussi à ces derniers de se sublimer et de montrer qu’ils méritent leur place. 

Outre cela, un traitement particulier envers un joueur peut aisément l’amener à perdre en performance. Le plus important c’est de savoir équilibrer entre les remontrances et les conseils optimisés sans pour autant délaisser le reste de l’effectif. En encourageant la collaboration de tous, les joueurs obtiendront une meilleure coordination en jeu. Les bookmakers estiment que la simple présence d’un coach à succès est suffisante pour transformer le visage d’une équipe. 

Ils sont là parce qu’ils ont ce qu’il faut 

Être un bon manager, c’est aussi pouvoir reconnaître à tout moment les capacités individuelles de chaque joueur, qu’importe la présence d’un individualisme supérieur à la moyenne. En réalité, une victoire est un savant mélange d’individualismes et d’égos. Cependant, en associant les joueurs et en forçant la coopération, l’individualisme se met au service du collectif et l’égo disparaît. La preuve, dans le basketball, Stephen Curry n’est ni le plus grand ni le plus polyvalent, mais il aura marqué ce sport par son adresse. Cependant, derrière ses plus de 3600 tirs à 3 points accordés, ce sont quatre coéquipiers qui se sont constamment démenés pour qu’il ait un minimum d’espace. Cela signifie qu’en mettant le collectif au service de l’individu et inversement, le manager crée la synergie des champions. 

Pour finir, même si vous en avez découvert beaucoup, rappelez-vous toujours que le joueur est un humain. Il présente des failles et est sujet aux erreurs. Vous devrez vous armer d’une grande patience et de compréhension pour tirer le meilleur parti de votre collectif.